Bệnh viện Đa khoa khu vực Thủ Đức TP.HCM tuyển bác sĩ trẻ tại Ngày hội việc làm lần 2 – Ảnh: THÙY DƯƠNG
Theo báo cáo của Sở Y tế TP.HCM, chỉ có 10 đơn vị y tế tuyển đủ số lượng, 30 đơn vị tuyển được bác sĩ nhưng chưa đủ chỉ tiêu và đặc biệt có đến 13 đơn vị không tuyển được bác sĩ. Trong số này có Cần Giờ – hai năm liền “trắng tay” tại ngày hội việc làm lớn nhất của ngành.
Việc các trung tâm y tế, trạm y tế khó tuyển bác sĩ là thực trạng kéo dài lâu nay, đặc biệt là các đơn vị vùng ven. Bởi vậy ngay tại ngày hội việc làm, ông Tăng Chí Thượng – giám đốc Sở Y tế TP.HCM – có đánh giá khá khả quan khi có những trung tâm y tế, trạm y tế đã tuyển được bác sĩ có chứng chỉ hành nghề. Vì theo ông Thượng, không đơn giản khi một trạm y tế, trung tâm y tế tuyển được bác sĩ.
Tại sao được tạo mọi điều kiện thuận lợi với hàng chục gian hàng của các cơ sở y tế “mời chào” về làm việc nhưng vẫn không thể tuyển được số bác sĩ như mong đợi?
Trước khi bước vào ngày hội việc làm, bà Trần Ninh Bảo Thy – phó giám đốc Trung tâm Y tế huyện Cần Giờ – vẫn dự đoán khó tuyển được bác sĩ về làm việc tại đơn vị. Năm ngoái đơn vị đưa ra chỉ tiêu tuyển 18 vị trí nhưng không tuyển được vị trí nào. Sau đó, dù tuyển được 6 bác sĩ về công tác nhưng chỉ sau một thời gian thì 4 bác sĩ đã rời đi và hiện tại còn lại 2 bác sĩ. Và câu chuyện năm ngoái lại tiếp tục lặp lại trong năm nay.
“Bốn bác sĩ rời đi với lý do nơi làm việc không phù hợp với định hướng của họ” – bà Thy nói.
Ông Tăng Chí Thượng cũng thừa nhận ngành y tế TP, đặc biệt là tuyến cơ sở đang “khát” nhân lực trong nhiều năm nay. Một trong những nguyên nhân mà các đơn vị y tế công lập không tuyển đủ được số bác sĩ so với nhu cầu vì hiện có nhiều bệnh viện tư nhân mở ra và không ít bác sĩ trẻ đã chọn làm việc tại các bệnh viện tư nhân.
Do vậy, theo ông Thượng, việc chú trọng đào tạo nhân lực cho ngành y tế về số lượng, chất lượng, đảm bảo thu nhập cuộc sống và có cơ hội phát triển nghề nghiệp đang là một trong những ưu tiên hàng đầu của ngành y tế TP.HCM.
Bác sĩ Quách Hoàng Việt là bác sĩ duy nhất chọn về công tác tại Trạm y tế phường Tân Phú, TP Thủ Đức thuộc Trung tâm Y tế TP Thủ Đức tại ngày hội việc làm lần thứ 1. Khoảng 12 bác sĩ về thực hành tại Trung tâm Y tế và Bệnh viện quận Thủ Đức lần này, sau đó đều đăng ký về làm tại các bệnh viện khác hoặc học lên tiếp.
“Tôi cũng không nghĩ sẽ về đây làm việc lâu dài. Tuy nhiên, trong thời gian thực hành tôi cảm nhận có một môi trường làm việc thân thiện, ban giám đốc Trung tâm Y tế TP Thủ Đức luôn tạo mọi điều kiện làm việc, nhà lại ở gần đó nên rất tiện” – Việt nói và thông báo tin vui mới đây còn được lãnh đạo trung tâm tạo điều kiện cho đi thi chuyên khoa 1 tại Đại học Y Dược TP.HCM.
Theo bác sĩ Hoàng Việt, để các đơn vị tuyến cơ sở thu hút được các bác sĩ trẻ, ngoài việc tăng lương, cần tạo điều kiện cho các bác sĩ trẻ được đi học, làm việc trong môi trường thân thiện…
Bác sĩ về cơ sở tăng
Tuy chưa tuyển được 50% bác sĩ so với nhu cầu mà các đơn vị y tế công lập cần, nhưng ngày hội việc làm năm nay cũng có một số tín hiệu vui như tỉ lệ bác sĩ chọn về trung tâm y tế trong tổng số bác sĩ tuyển dụng từ ngày hội việc làm tăng từ 9% năm 2023 lên 22% năm 2024. Có những đơn vị năm trước tuyển được ít, không tuyển được thì năm nay tuyển được nhiều hơn.
Điều đặc biệt là có 3 bác sĩ trẻ sau khi thực hành tại các trạm y tế của Trung tâm Y tế TP Thủ Đức đã xung phong xin tiếp tục được làm việc, gắn bó với các trạm y tế này.
